Notre gouvernance

la page sur
Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin

Bureau de l’EREN (Assemblée Générale)

Le bureau est composé de :

  • Signataires de la convention constitutive de l’EREN
  • Directeur de l’EREN
  • Président du Conseil d’orientation de l’EREN
 

Activités / missions : 

  • Rassemble les institutions et acteurs intéressés et impliqués dans les réflexions éthiques dans les domaines des sciences de la vie et de la santé
  • Propose les personnalités qualifiées du conseil d’orientation
  • Propose le directeur de l’EREN
  • Débat du rapport d’activité et du programme d’actions proposé par le directeur de l’EREN
  • Se réunit une fois par an

Conseil d’orientation de l’EREN

Le conseil d’orientation est composé de :

  • Personnalités qualifiées désignées par le bureau réparties en deux collèges
  • Personnalités du secteur du soin ou de la recherche médicale
  • Personnalités compétentes et intéressées aux questions d’éthique du soin et de la santé hors secteur du soin ou de la recherche médicale
  • Le directeur de l’EREN
  • Le directeur de l ’ARS
  • Sont également membres de droit :
    • Les Doyens des UFR de médecine
    • Les représentants des organismes gestionnaires

 Activités – missions :

  • Contribue à l’élaboration du programme d’activité de l’EREN
  • Discute le rapport annuel d’activité
  • Se réunit (au moins) trois fois par an

Comité de pilotage opérationnel (30 membres)

Le comité de pilotage opérationnel est composé de :

  • Personnalités investies dans le champ de la réflexion éthique et disponibles pour assister le directeur et l’équipe dans la conduite opérationnelle du programme d’activité.

Activités – missions :

  • Le comité de pilotage opérationnel assiste le directeur de l’EREN dans le fonctionnement de l’EREN, notamment dans la définition des actions (groupe de travail, ateliers, événements, formation, recherche, communication…) à mettre en place et repère les initiatives à soutenir. Il se réunit et travaille en lien permanent avec l’équipe de salariés.
  • Il se réunit (au moins) une fois par mois en présence du Directeur de l’EREN.
  • Ce dernier valide sur proposition du comité de pilotage, les engagements d’actions et les financements en rapport, qu’il transmet pour exécution à l’administration du CHU gestionnaire.
X